TERZIARIO TREVIGIANO, FIDUCIA STABILE E NUOVE SFIDE PER IL LAVORO: MIGLIORANO LE ATTESE PER FINE ANNO

 Fiducia stabile e prospettive in recupero per ricavi e occupazione. Restano elevate le pressioni sui costi dei fornitori, mentre il focus sul lavoro evidenzia le sfide del ricambio generazionale, dell’attrattività e del welfare aziendale.

 

• Nel terzo trimestre 2026 il clima di fiducia delle imprese del terziario trevigiano si mantiene sostanzialmente stabile. Migliorano le aspettative per la fine dell’anno (anche in previsione del Natale): l’indice relativo all’andamento della propria attività economica sale a 46 punti, rispetto ai 44 attuali.

 

• I prezzi praticati dai fornitori si confermano la principale criticità: il 71% delle imprese segnala un aumento dei costi, una pressione superiore a quella rilevata a livello nazionale. Solo un parziale rientro è atteso entro la fine dell’anno.

 

• Rallenta il ricorso al credito, con il 21% delle imprese che ha richiesto un fido o un finanziamento nel terzo trimestre, rispetto al 23% di giugno. Diminuisce inoltre la quota di richieste accolte integralmente, che passa dal 71% al 63%.

 

• Il ricambio generazionale rappresenta una questione aperta per il 40,8% delle imprese. Sul fronte del lavoro, il clima aziendale è il principale fattore di attrattività (82%), mentre il 43,5% delle attività ha già introdotto almeno un'iniziativa di welfare aziendale.

 

L’Unione provinciale Confcommercio di Treviso e Banca Prealpi SanBiagio – l’Istituto di Credito Cooperativo con sede a Tarzo (TV), parte del Gruppo Cassa Centrale – in collaborazione con Format Research, presentano il Report relativo al terzo trimestre 2026 dell’Osservatorio Congiunturale. La rilevazione analizza l’andamento del clima di fiducia delle imprese del terziario trevigiano, la congiuntura economica, i ricavi, l’occupazione, la capacità di far fronte al fabbisogno finanziario e il rapporto con il credito. Il report approfondisce inoltre le principali sfide legate al mondo del lavoro, con un focus dedicato al ricambio generazionale, ai fattori di attrattività del settore per i giovani, alla conciliazione tra vita e lavoro, alla genitorialità e al welfare aziendale.

 

I DATI CONGIUNTURALI IN SINTESI

 

CLIMA DI FIDUCIA E ANDAMENTO CONGIUNTURALE

Nel terzo trimestre del 2026 il clima di fiducia generale delle imprese del terziario della provincia di Treviso, relativo all’andamento dell’economia italiana, resta sostanzialmente stabile, con un indice pari a -6 punti rispetto al dato nazionale. Le aspettative per l’ultima parte dell’anno non evidenziano un significativo miglioramento.

Più solida la fiducia nell’andamento della propria attività economica, che si attesta a 44 punti, con prospettive in miglioramento in vista della fine del 2026: l’indice è previsto a 46, anche in concomitanza con le festività natalizie.

 

Sul fronte dei ricavi, il quadro è caratterizzato da una sostanziale stabilità, con l’indice che si attesta a 43 punti. Per dicembre è atteso un recupero a quota 45, in linea con il valore nazionale.

 

Si conferma relativamente positivo l’andamento dell’occupazione, il cui indice resta stabile a 47 punti, al di sopra del dato nazionale (45). Le imprese prevedono inoltre un ulteriore miglioramento entro la fine dell’anno, con l’indice atteso a 49.

 

PREZZI PRATICATI DAI FORNITORI E FABBISOGNO FINANZIARIO

La principale criticità per le imprese del terziario trevigiano continua a riguardare i prezzi praticati dai fornitori. Nel terzo trimestre del 2026 il 71% delle imprese segnala un aumento dei costi, una pressione superiore a quella registrata a livello nazionale. L’indice si attesta a 15 punti, contro i 27 rilevati a livello italiano. Per la fine dell’anno le aspettative indicano un solo parziale rientro, con l’indice previsto a 20.

 

La capacità delle imprese di far fronte al proprio fabbisogno finanziario si mantiene invece sostanzialmente stabile. L’indice raggiunge quota 42, lievemente al di sopra del dato medio nazionale (41), con aspettative orientate a un moderato recupero entro la fine dell’anno (43).

 

DOMANDA E OFFERTA DI CREDITO

Nel terzo trimestre del 2026 rallenta il ricorso al credito da parte delle imprese del terziario trevigiano. La quota di attività che ha richiesto un fido o un finanziamento al sistema bancario scende al 21%, rispetto al 23% registrato a giugno.

 

Si rileva inoltre un aumento delle difficoltà nell’accesso ai finanziamenti. La percentuale di richieste accolte integralmente passa dal 71% al 63%, mentre l’11% delle imprese ottiene un importo inferiore a quello richiesto e l’8% vede respinta la propria domanda.

 

IL FOCUS SUL LAVORO: RICAMBIO GENERAZIONALE, GIOVANI E WELFARE

 

Il report dedica un ampio approfondimento alle trasformazioni del mondo del lavoro nel terziario, analizzando le difficoltà legate al ricambio generazionale, i fattori che rendono il settore attrattivo per i lavoratori, le esigenze delle nuove generazioni e gli strumenti di conciliazione e welfare adottati dalle imprese.

 

RICAMBIO GENERAZIONALE

Il tema di chi porterà avanti l’attività riguarda il 55,5% delle imprese del terziario trevigiano. Per il 22,8% si tratta di una questione già attuale, mentre per il 18% il passaggio è ancora lontano. Nel 14,7% dei casi il ricambio generazionale è invece già avvenuto, soprattutto nel segno della continuità familiare (67,4%).

 

Tra le imprese che non hanno ancora affrontato il passaggio, quasi quattro su dieci (39%) non hanno una direzione chiara sul futuro dell’attività, mentre il 12,4% prevede di chiudere al termine del proprio percorso. Le difficoltà non riguardano soltanto la sfera familiare: pesano soprattutto i cambiamenti del mercato e dei consumi (28%), la burocrazia (26%) e i costi di gestione (24%).

Oltre la metà delle imprese (54,8%) esprime inoltre il bisogno di servizi di accompagnamento al passaggio generazionale, a partire dalla consulenza fiscale, societaria e legale (49,1%) e dagli sportelli informativi dedicati (34,5%).

 

ATTRATTIVITÀ DEL LAVORO

Il principale fattore di attrattività del lavoro nel terziario è rappresentato dal clima aziendale, indicato dall’82% delle imprese. Seguono il contenuto interessante del lavoro (70,8%) e la stabilità del posto (65,8%).

 

Risultano apprezzate anche la possibilità di scegliere i periodi di ferie e usufruire di permessi (64,4%) e le opportunità di formazione (63,3%). Meno rilevanti per l’attrattività, invece, il lavoro da remoto (24,3%) e la disponibilità di un alloggio (12,5%).

 

GIOVANI E CONCILIAZIONE TRA TEMPO DI VITA E LAVORO

Per rispondere alla crescente attenzione delle nuove generazioni verso la conciliazione tra vita privata e lavoro, le imprese del terziario privilegiano soprattutto soluzioni di flessibilità organizzativa. Il 44,3% ha già introdotto orari più flessibili o programmati con anticipo, mentre il 40,5% garantisce il riposo nei giorni festivi o durante il fine settimana.

Restano ancora poco diffuse altre soluzioni, come la settimana corta, adottata dal 3,6% delle imprese, e la disponibilità di un alloggio o di un contributo per l'affitto, presente nel 5,1% dei casi.

 

DONNE, GENITORIALITÀ E CONCILIAZIONE

Il 64,2% delle imprese adotta almeno un'iniziativa per favorire la conciliazione tra lavoro, genitorialità e cura familiare. Tra le misure più diffuse figurano la flessibilità degli orari (44,3%) e il ricorso al part-time (40,4%).

 

Gli incentivi a sostegno della genitorialità risultano tuttavia ancora poco conosciuti: i bandi e i contributi regionali per la conciliazione sono sconosciuti al 77,4% delle imprese. Quasi una su due (47,1%) dichiara inoltre di avere bisogno di servizi di supporto da parte delle associazioni di categoria, soprattutto per l'accesso a incentivi e bandi (50,2%) e per ricevere informazioni su congedi, permessi e agevolazioni (48,6%).

 

WELFARE AZIENDALE

Il welfare aziendale è riconosciuto come un elemento di valore dal 61,4% delle imprese del terziario trevigiano, anche se soltanto per il 10% rappresenta una priorità strategica. Il 43,5% ha già attivato almeno un'iniziativa, mentre appena il 18% dispone di un piano strutturato.

 

Tra gli strumenti più utilizzati figura l'assistenza sanitaria integrativa (30,1%), seguita dai fringe benefit (19,1%) e dai buoni pasto (18,3%). Il 37,3% delle imprese si rivolge già a un'associazione di categoria per strutturare un piano di welfare aziendale o dichiara di averne bisogno. Un dato che evidenzia ulteriori spazi di intervento per le associazioni, anche nell'accompagnamento delle imprese sui temi del ricambio generazionale e della conciliazione.

 

I COMMENTI

 

Giovanni Profumo, Vice Commissario Unione provinciale Confcommercio:

Dal report trimestrale- spiega Giovanni Profumo, Vice Commissario dell’Unione Provinciale- emerge una prima considerazione generale. Il terziario trevigiano mostra una tenuta che si può definire consapevole: è infatti positivo l’indice di fiducia sulle proprie attività che si preannuncia in leggero rialzo in vista del Natale. Rispetto al focus sul tema del lavoro, che mette in evidenza un cambio di prospettiva, sottolineo tre aspetti principali, oltre ad una considerazione generale. Le imprese stanno maturando nell’approccio: non si interrogano più su come trovare personale, ma su cosa renda attrattivo un lavoro e si chiedono quali strumenti hanno a disposizione. Tre gli ambiti che emergono ed in cui vediamo gli spazi più promettenti: il primo riguarda il welfare aziendale, prioritario ma ancora troppo poco conosciuto, il secondo riguarda l’attrattività del lavoro nel terziario, il terzo il passaggio generazionale e la transizione anagrafica: tre grandi ambiti che ci consentono di delineare lo scenario sul lavoro nel terziario. Sottolineo poi l’approccio che dai dati di oggi si presenta come necessario: serve maggior conoscenza ed adeguata informazione, perché le trasformazioni culturali e sociali passano attraverso un processo profondo di comprensione e cambiamento. Fa riflettere quel 77,4% che non ha alcuna conoscenza dei contributi regionali.

Colpiscono le percentuali di comprensione e utilizzo del welfare aziendale: oltre il 60% ne riconosce il valore, ma solo il 10% lo considera una priorità strategica: è evidente che occorre implementare il modello sartoriale per le PMI, costruito attraverso la contrattazione collettiva e la bilateralità, che nell’insieme riescono a modulare le risposte che servono, senza caricare il singolo imprenditore, avviando supporti attivi alla conciliazione vita lavoro e alla genitorialità, elemento chiave per restituire continuità all’occupazione femminile. L’attrattività del lavoro, strettamente collegata alla difficoltà di reperimento del personale, non si basa più solo sulla retribuzione, ma sancisce l’importanza della flessibilità, del benessere lavorativo, delle nuove misure che potranno diffondersi come il sostegno abitativo (importante per alcuni comparti come il turismo). Infine, il ricambio generazionale è il tema che guarda più lontano: si conferma essere un ambito che richiede maggiore implementazione, formazione e accompagnamento ed il ruolo dei corpi intermedi e delle Associazioni di categoria si rivela di fondamentale importanza. Su questi fronti possiamo far crescere il nostro lavoro a fianco delle imprese, con percorsi di accompagnamento strutturati, servizi dedicati alla successione ed un orientamento capillare sugli strumenti disponibili.

In sintesi- conclude Profumo- le politiche attive su welfare, lavoro, occupazione e genitorialità non sono un costo, ma il migliore investimento che si possa fare sulla sostenibilità economica e sociale del nostro territorio, l’unico che ci consentirà di superare le sfide demografiche e di trattenere le giovani generazioni nei nostri settori”.

 

Francesco Piccin, Capoarea di Banca Prealpi SanBiagio:

“Il quadro che emerge dall’indagine evidenzia una sostanziale tenuta delle imprese del terziario trevigiano, che continuano tuttavia a confrontarsi con un contesto caratterizzato dall’aumento dei costi praticati dai fornitori e da un accesso al credito che presenta alcune maggiori difficoltà. In particolare, il rallentamento delle richieste di finanziamento e la diminuzione della quota di domande accolte integralmente rappresentano elementi da monitorare, considerando quanto il credito continui a essere uno strumento fondamentale per garantire liquidità, sostenere l'operatività e accompagnare i progetti di sviluppo delle imprese. Per Banca Prealpi SanBiagio la vicinanza alle imprese e la conoscenza del territorio sono da sempre alla base del nostro modo di fare banca: significa comprendere le esigenze finanziarie di chi fa impresa, valutare attentamente le diverse necessità e individuare soluzioni adeguate a sostenere sia la gestione corrente sia i programmi di investimento. In questo contesto, anche le sfide legate al ricambio generazionale e all'evoluzione del mondo del lavoro assumono una rilevanza economica importante, perché la continuità delle attività e la capacità di attrarre nuove competenze incidono direttamente sulle prospettive di crescita delle imprese. Il nostro impegno è quello di continuare a essere un interlocutore attento e affidabile, mettendo a disposizione competenze, strumenti finanziari e conoscenza del territorio per accompagnare le imprese nelle loro scelte e contribuire alla solidità e allo sviluppo del tessuto economico locale”.

 Leggi e consulta l'indagine completa  

2025-291tx III Trim 26 R03.pdf

Leggi e consulta la sintesi del rapporto di ricerca

 25-291tx 2026 I trim ES 03.docx